O tema Mudanças Organizacionais nunca foi tão relevante nas organizações como nos últimos anos. Milhões de dólares em investimentos fracassados nos projetos de transformação digital nos mostraram que toda empreitada, para ser bem-sucedida, precisa de alto engajamento das pessoas envolvidas.

O fator humano entrou no centro do processo de transformação organizacional, isto é, mudar as organizações junto com as pessoas, através das pessoas e não apesar das pessoas.

Heráclito de Éfeso, dizia há 2.500 anos que “nada é permanente exceto a mudança”. Reflita por alguns instantes e provavelmente você perceberá que a maneira como as mudanças são geridas e lideradas no século XXI também mudou. Talvez já não faça sentido lidar com as mudanças organizacionais tal qual fazíamos no milênio passado.

Se por um lado evoluímos muito nas atividades de gestão, ainda temos muito por avançar quando tratamos de liderar as mudanças.

Por isso você tem 3 motivos para ler este livro:

• Mudança Organizacional é uma disciplina essencial para qualquer profissional, de qualquer área, em especial para os que ocupam posições de liderança ou pretendem ocupá-las no futuro;
• pessoas também ficam obsoletas. No universo de incertezas e transformações do século XXI, líderes que não sabem liderar mudanças dificilmente terão um futuro virtuoso e
• todas as organizações mudarão. Algumas serão protagonistas das mudanças. Outras serão vítimas.